Le temps du repas : j'évalue mes pratiques
Une personne qui mange moins n'est pas toujours une personne qui « n'a pas faim ». Souvent, c'est le repas lui-même qui coupe l'appétit : le bruit, l'installation, l'assiette, le rythme. Un outil pour regarder ses pratiques en équipe, avec le pourquoi de chaque point.

Un regard sans jugement
Cette auto-évaluation n'est pas là pour pointer du doigt. Les pratiques qui coupent l'appétit viennent presque toujours du manque de temps, d'effectif ou d'organisation, rarement de la mauvaise volonté. L'objectif : repérer en équipe ce qu'on peut améliorer, sans gros moyens.
Pour chacune des 27 pratiques, répondez honnêtement : « Oui, toujours », « Parfois » ou « Rarement ou jamais ». Le bouton « Pourquoi c'est important » explique l'enjeu. À la fin, vous obtenez votre profil, des pistes classées par priorité, et un plan d'action à imprimer pour votre prochaine réunion d'équipe.
Rien n'est enregistré ni envoyé : tout reste sur votre écran.
Un repas, c'est aussi de l'autonomie
Laisser faire seul, c'est parfois plus long, plus salissant. Mais les serviettes sont là, les mains se lavent, et quelle victoire quand la personne y arrive seule. Faire à sa place n'est pas la solution : c'est ainsi que l'on perd le geste, puis l'autonomie.
Envie d'une approche plus ludique pour votre équipe ? Jouez à Le repas en jeu : trouvez les erreurs dans une salle à manger, puis choisissez la bonne réponse.
Pour aller plus loin, lisez Dénutrition : comment la repérer, et que faire ? et PATHOS et GMP : ce que vous pouvez perdre, ou gagner.
Vous souhaitez travailler vos pratiques de repas avec votre équipe : observation, temps d'échange, formation interne, protocoles, outils de suivi ? Parlons-en.
